Aunque se había anunciado la eliminación total del reemplazo de trabajadores en huelga, algo fundamental en cualquier país medianamente digno, el Gobierno, como ya es costumbre, está reculando en el tema y se estaría analizando la sólo «acotar la prohibición a un tiempo determinado para no afectar procesos productivos».
Como señalan los cacas de La Tercera, una medida de este carácter podría fijarse en base a la duración promedio que registran las huelgas en la Dirección del Trabajo. También se debate si se considerará o no como reemplazo la reubicación de trabajadores no sindicalizados dentro de la misma empresa, en caso de huelga. Esto, dicen en el gobierno, podría permitirse si una determinada función se considera como esencial para la actividad productiva.
¿QUÉ PODER TIENE UNA HUELGA SI PERMITEN EL REEMPLAZO DE TRABAJADORES?
Y PARA ESTO BACHELET QUERÍA SER MAYORÍA EN EL CONGRESO. PARA SEGUIR DEFENDIENDO A LOS EMPRESARIOS
